Emma Thompson 은 John Lasseter와의 작업에 대한 우려로 애니메이션 영화 Luck 을 종료 한 이유에 대해 Skydance에 쓴 편지를 공개합니다. Luck은 2017 년 Skydance Animation에 의해 발표되었으며 Kung Fu Panda 3 공동 감독 인 Alessandro Carloni가 제작을 담당했습니다. 공식 출연진 목록이 공개되지 않아 프로젝트에 대해 알려진 바가 거의 없지만 행운은 인간의 일상 생활에 은밀하게 영향을 미치기 위해 싸우는 두 조직 (행운과 불운)의 이야기를 전할 것으로 알려졌다. 그러나 Emma Thompson이 Skydance Animation의 새 책임자 인 John Lasseter와 함께 일하는 것에 대한 우려로 Luck을 떠났다고보고되었을 때 적어도 한 명의 원래 출연진이 공개되었습니다.
Pixar의 전 최고 크리에이티브 책임자 인 Lasseter는 2017 년 말에 시작된 휴가를 시작으로 2018 년 말에 Pixar와 모회사 Disney를 떠났습니다. 휴가는 그의 성적 비행에 대한 막을 내리는 이야기를 발표 한 후 시작되었습니다. 그가 키운 대가족 같은 작업 환경. 임원은 "키스, 잡기, 신체적 특성에 대한 언급"을 포함한 부적절한 행동 혐의를 받았다. Lasseter는 기사가 출판되었을 때 자신의 불특정 한 "실수"를 인정하면서 휴가를 떠났고 나중에 회사를 완전히 떠났습니다. 그는 올해 초 Skydance에 고용되었으며 Thompson은 곧 Luck을 떠났습니다.
LA Times에 따르면 Thompson은 Lasseter의 채용이 발표 되 자마자 Luck을 떠나는 과정을 시작했고 공식적으로 1 월 20 일에 프로젝트에서 철수했습니다. 3 일 후 Thompson은 Lasseter의 채용 및 모집에 대한 우려 사항을 자세히 설명하는 편지를 Skydance 경영진에 보냈습니다. 회사 직원에게 진정으로 의미하는 바에 대한 질문. Lasseter가 채용 된 후 며칠 동안 Skydance Media 최고 경영자 David Ellison은 Lasseter의 계약이 부적절하고 비전문적 인 행동을 금지한다는 사실을 알리는 이메일을 직원에게 보냈으며 우려 사항을 해결하기 위해 회사 내에서 시청 회의를 소집했습니다. The Times는 Thompson의 편지 전체를 출판했으며, 아래에서 읽을 수 있습니다.
아시다시피, 저는 아주 멋진 Alessandro Carloni의 감독을 받기 위해“Luck”의 제작을 중단했습니다. 당신과 당신의 회사가 당신이 가진 권력을 가진 사람들이 합리적으로 한 단계 올라갈 것으로 예상되는 현재의 분위기를 감안할 때, 당신과 당신의 회사가 Lasseter 씨의 위법 행위 패턴을 가진 사람을 고용하는 것을 고려하는 것이 매우 이상하다고 느낍니다.
나는 많은 인간과 관련된 상황이 복잡하다는 것을 알고 있습니다. 그러나 다음은 제가 묻고 싶은 질문입니다.
- 남성이 수십 년 동안 여성을 부적절하게 만져왔다면, 그가 지금 부적절하게 그들을 만지지 않는 유일한 이유가 계약서에 그가“전문적으로”행동해야한다고 말하는 것이라면 왜 여성이 그를 위해 일하기를 원했을까요?
- 남성이 자신의 회사에서 여성을 수십 년 동안 과소 평가하고 존경하지 않는다고 느끼게했다면, 새로운 회사의 여성들은 왜 자신이 자신에게 보여준 존경이 코치, 치료사 및 그의 감독이 수행해야하는 행동이 아니라고 생각해야합니다. 고용 계약서? 메시지는“여성에 대한 존경심을 느끼는 법을 배우고 있으니 작업하는 동안 인내심을 가지세요. 쉽지 않습니다.”
- John Lasseter에게 "두 번째 기회"를 제공하는 것에 대해 많은 말이 있습니다. 그러나 그는 아마도 두 번째 기회를 얻기 위해 수백만 달러를 받고있을 것입니다. Skydance의 직원들은 그에게 두 번째 기회를주기 위해 얼마나 많은 돈을 지불하고 있습니까?
- John Lasseter가 자신의 회사를 시작했다면 모든 직원에게 두 번째 기회를 줄지 여부를 선택할 수있는 기회가 주어 졌을 것입니다. 그러나 그에게 두 번째 기회를주기를 원하지 않는 Skydance 직원은 머물면서 불편하거나 직장을 잃어야합니다. 직원들이 그에게 두 번째 기회를주고 싶지 않다면 그의 직장을 잃어야하는 사람은 John Lasseter가 아니겠습니까?
- Skydance는 John Lasseter에게 괴롭힘을 당하여 Pixar 또는 Disney로부터 합의를받은 여성이 없다고 밝혔습니다. 그러나 강력한 남성에 대해 고발하기 위해 나온 여성들에게 쌓인 모든 학대를 고려할 때, 우리는 진정으로 합의가 없다는 것은 괴롭힘이나 적대적인 작업 환경이 없다는 것을 의미한다고 생각합니까? Lasseter를 위해 일하면서 자신의 경력이 탈선되었다고 느끼는 여성들이 돈을받지 못했다는 사실에 위로를 받아야합니까?
이 질문이 내 불편 함의 수준을 이해할 수 있기를 바랍니다. 나는 알레산드로를 너무 사랑하고 그가 믿을 수 없을 정도로 창의적인 감독이라고 생각하기 때문에 물러서야하는 것을 후회한다. 하지만 저는이 어려운 전환기와 집단 의식 제고의시기에 옳다고 느끼는 것만 할 수 있습니다.
여성의 몸에 대한 수세기 동안의 권리가 그들이 좋아하든 싫어하든 하룻밤 사이에 변하지 않을 것이라는 것을 잘 알고 있습니다. 아니면 1 년 안에. 하지만 나처럼 말한 사람들이 이런 입장을 취하지 않으면 내 딸 세대를 보호하는 데 필요한 속도와 같은 속도로 상황이 변할 가능성이 매우 낮다는 것도 알고 있습니다.
가장 진심으로, 엠마 톰슨
Thompson이 편지에서 친밀한 것처럼, 그녀는 Harvey Weinstein과 유행하는 #MeToo에 대한 성적 부정 행위 혐의로 시작된 Time 's Up Movement의 큰 지지자였습니다. Thompson은 처음부터 TIME 'S UP Now와는 별개 였지만 수년 동안 할리우드에서 평등을위한 보컬 옹호자였습니다. 따라서 톰슨이 Lasseter의 채용에 대한 우려로 인해 Luck을 퇴사하는 것은 놀라운 일이 아니며, 그녀의 편지는 그녀가 양심적으로 프로젝트를 떠나야한다고 느꼈던 이유를 명확하게 설명합니다.
물론 첫 번째 와인 슈타인 이야기가 파산 된 이후 할리우드에서 얼마나 많은 변화가 있었는지는 불분명합니다. Thompson이 지적했듯이 변화는 느릴 수 있으며 Time 's Up이 요구하는 종류의 실제 변화를 실행하기 위해 Lasseter 외에도 많은 사람들에게 영향을 미치는 프로젝트를 종료하는 것과 같은 특정한 어려운 결정이 필요할 수 있습니다. 그러나 Thompson과 같은 옹호자들이 변화의 길을 닦고 그들이 사용하는 힘을 사용하여 그러한 변화를 실행함으로써 할리우드는 잠재적으로 모든 사람에게보다 평등하고 안전한 공간이 될 수 있습니다.